「社内制度（女性活躍）」
のご紹介
Women's Advancement
多くの女性が活躍するスタジオアリスでは
ライフステージが変わっても働く意欲や向上心を長くサポートし
みんなが働きやすい職場になるよう取り組んでいます
女性が活躍するスタジオアリス
たくさんの女性スタッフが活躍するスタジオアリスだからこそ、
「女性が活躍し続けられる制度」があります
女性の働きたい気持ちに寄り添うために、
私たちが導入している4つの制度をご紹介します
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勤務時間を原則として最低6時間（最長でも7.5時間）と定めた制度です
育児休業制度と合わせて利用できます
保育所の預かり時間に合わせるなど働き方に応じて6つの勤務類型を用意しています -
「育児休業制度」の育児短時間勤務が満了した後の社員の選択肢を増やしました
個々の生活環境に合わせ、時間を限定して働くことのできる制度です
本制度はスタジオアリス独自の制度です -
2023年3月より、原則として週の所定休日3日（年間所定休日156日）1年単位の変形労働時間制により勤務する週休3日社員制度を開始しました
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ライフステージの変化で退職した社員が、エリア・時間など自らの環境にあわせて働ける制度
店舗での急なスタッフ不足の場合にサポートメンバーが協力できる仕組みで、技術や知識を継続させ、活躍できる体制です
女性活躍に関わる認定・認証を取得
女性が活躍する職場だからこそ、みんなが働きやすい職場に
週刊東洋経済「女性を伸ばす会社ランキング」で１位にランクインし、
国や行政から女性活躍企業として高い評価を得ています
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女性が「職場に定着して」「しっかりと昇進でき」「男性と遜色ない給料を受け取っている」定義で東洋経済が調査した結果、スタジオアリスが女性活躍推進企業として、総合ランキング1位を取得しました
『週刊東洋経済2024年5/18号
（女性を伸ばす会社、潰す会社）[雑誌]』
（東洋経済新報社） -
「えるぼし」は、女性従業員の待遇に関して厚生労働省が基準を定め、達成度によって1～3つの星に認定する制度です
スタジオアリスは厚生労働大臣より「3つ星」に認定されています -
大阪市は「女性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しています
スタジオアリスは、女性活躍リーディングカンパニーとして「優秀賞」を受賞しました -
その他にも、2年連続で「なでしこ銘柄」に選定、日本HRチャレンジ大賞イノベーション賞、マザーズセレクション大賞受賞など数々の評価を得ています
